La Direction de HIJO DE JOSÉ MARTÍNEZ SOMALO, S.L., considère que la Sécurité Alimentaire, la Qualité et la Responsabilité Sociale et Environnementale sont des piliers fondamentaux de l’organisation, indispensables au succès d’une entreprise agroalimentaire, sans oublier l’esprit de famille qui imprègne tous les niveaux de l’entreprise et dont la structure doit être compatible avec l’engagement, l’évolution, la productivité et l’adaptation aux changements du marché et de la société. Pour cette raison, cette POLITIQUE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE est approuvée, ainsi que les suivantes :
1.- ENGAGEMENTS GÉNÉRAUX :
• Intégrer tous les départements de l’entreprise, en obtenant la participation active de tout le personnel, avec l’idée fondamentale que la SÉCURITÉ ALIMENTAIRE, la QUALITÉ et l’engagement SOCIAL et ENVIRONNEMENTAL sont la responsabilité de tous.
• Se conformer aux RÉGLEMENTATIONS légales et réglementaires du produit et à ses exigences de fabrication, à la législation environnementale, ainsi qu’aux besoins exigés par les clients ou les parties intéressées.
• AMÉLIORATION CONTINUE en appliquant les Normes de Référence BRC, IFS et ISO 14.001, offrant la plus grande satisfaction du CLIENT et la meilleure efficacité dans nos processus.
• Maintenir une équipe multidisciplinaire qui favorise l’amélioration continue de la CULTURE DE SÉCURITÉ ALIMENTAIRE et se concentre sur la production d’aliments SÉCURITAIRES et AUTHENTIQUES destinés à la consommation.
• Travailler avec intégrité et transparence, en prévenant et en interdisant la corruption de tout le personnel et des organisations ou collaborateurs qui agissent pour ou au nom de l’entreprise, tant au niveau national qu’international.
• Motiver les PERSONNES dans l’organisation et fournir une formation appropriée pour chaque poste. Prendre les mesures nécessaires pour éviter tout type de discrimination fondée sur la race, l’âge, le sexe, l’idéologie, la religion, la nationalité ou toute autre condition personnelle ou physique. Promouvoir la collaboration et le travail d’équipe ainsi que l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes. Promouvoir le droit à la vie privée et à la protection des données personnelles. Toute violation de ces principes et d’autres peut être signalée via le canal de signalement officiel sur notre site Web ou par courrier électronique à : canal@martinezsomalo.com.
• Maintenir la POLITIQUE D’ÉGALITÉ DES GENRES, définie dans le Plan d’Égalité, dans le cadre de l’engagement de reconnaître la nécessité de promouvoir et de pratiquer l’égalité des genres, en respectant la dignité humaine et en défendant les droits de la personne par des actions inclusives et transversales ; promouvoir la responsabilité sociale, visant à promouvoir des actions en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, en favorisant le développement professionnel des personnes ; et prévenir, traiter et sanctionner tout type de comportement discriminatoire ou violent conformément à la législation et aux dispositions du protocole contre le harcèlement sexuel ou sexiste.
• Créer un environnement de travail sûr et sain qui profite à l’ensemble du personnel de l’organisation et aux autres parties intéressées dans le but de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le respect de la réglementation et de la législation en vigueur. Permettre la conciliation de la vie familiale et professionnelle.
• Sélection des FOURNISSEURS et sous-traitants : définition des principes de base que doivent respecter tant les prestataires de services que les prestataires de produits. Nos fournisseurs sont responsables de garantir à leur personnel le droit de travailler, leur relation de travail étant basée sur la législation nationale, reconnaissant, entre autres droits, la liberté d’association et la non-discrimination et le harcèlement au travail. Ils sont également responsables de la protection de l’environnement en respectant toutes les lois et réglementations en vigueur.
• Responsabilité envers l’ENVIRONNEMENT : prévenir la pollution à la source, contrôler et minimiser les impacts négatifs sur l’environnement et mettre en œuvre des processus plus efficaces qui réduisent notre empreinte carbone et sont alignés sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) qui nous concernent dans le cadre du respect de la législation environnementale applicable.
• Appliquer les mesures définies pour préserver la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des informations en protégeant les informations, les équipements et les services technologiques utilisés dans tous les processus.
2.- ENGAGEMENTS EN TANT QU’ENTREPRISE FAMILIALE
• TRADITION et CONTINUITÉ dans les générations familiales futures à travers des instruments appropriés pour assurer la viabilité et la durabilité de l’entreprise en promouvant le respect entre les membres de la famille et une philosophie de consensus.
• BONNE AMBIANCE au sein de l’équipe et avec la famille, transmettant l’enthousiasme et l’engagement des membres de la famille.
• Promouvoir l’INNOVATION et l’ENTREPRENEURIAT avec l’incorporation des meilleurs professionnels dans tous les domaines.
• IMPLICATION, promotion du TALENT et de la méritocratie tant auprès des membres de la famille que des employés.
• RESPONSABILITÉ SOCIALE avec toutes les parties impliquées dans les relations d’affaires et familiales.
• Traitement personnel et digne de confiance de la famille avec les travailleurs, favorisant le CONTACT ENTREPRISE-FAMILLE avec naturel et professionnalisme.
• BIENS PROCHES ET IDENTIFIABLES. Proche de la connaissance de la réalité des affaires et disposé à faire passer les intérêts de l’entreprise avant les intérêts familiaux. Structure faiblement hiérarchique.
• Promouvoir l’HARMONIE FAMILIALE qui mène à une équipe unie et forte.
« Tous ces engagements garantissent une amélioration continue de l’organisation et, en général, un engagement éthique envers la responsabilité sociale des entreprises, englobant la « bonne gouvernance d’entreprise », la durabilité sociale et environnementale et la bonne gouvernance familiale »
Signé: Elena Martínez Garnica
PDG
