La direction de HIJO DE JOSÉ MARTÍNEZ SOMALO, S.L., considère que la sécurité alimentaire, la qualité et le respect de l’environnement, sont des piliers fondamentaux de son organisation, indispensable pour le succès d’une entreprise agroalimentaire, sans oublier l’esprit de famille présent à tous les niveaux de l’entreprise dont la structure doit être compatible avec ses engagements, avec l’évolution, la productivité et l’adaptation des changements du marché et de la société. C’est pour cela qu’a été adoptée cette POLITIQUE D’ENTREPRISE, divisée en deux parties et dont les objectifs sont les suivants:
1.- VALEURS GÉNÉRALES
– Intégration de tous les services de l’entreprise afin d’obtenir la participation active de tout le personnel, avec comme idée directrice que la SÉCURITÉ ALIMENTAIRE, la QUALITÉ et l’engagement en faveur de l’ENVIRONNEMENT sont de la responsabilité de tous.
– ENGAGEMENT à respecter la NORME légale et réglementaire pour l’élaboration du produit, les lois sur l’environnement ainsi que les exigences des clients ou tous autres personnes intéressées. De plus l’entreprise s’engage à agir avec HONNÊTETÉ et INTÉGRITÉ dans la prise de décisions dans tous les domaines et à tous les niveaux.
– PROGRÈS CONTINU dans le respect des Normes de référence BRC et IFS et ISO 14.001, en procurant ainsi la satisfaction maximum au CLIENT et la meilleure effectivité dans nos procédés de fabrication.
– Motivation du PERSONNEL de l’entreprise et formation adaptée à chaque poste de travail. Promouvoir la collaboration et le travail en équipe.
– Sélection des FOURNISSEURS et des sous-traitants, établissant avec eux un contact direct et constant qui se reflète positivement sur la qualité des processus de fabrication, des produits et des services proposés.
– Responsabilité envers l’ENVIRONNEMENT. Prévenir la pollution depuis son origine, en réduisant le plus possible les mauvaises pratiques qui ont une répercussion négative sur l’environnement, en appliquant des programmes de contrôle en matière de déchets (recyclage, tri sélectif), de rejets et d’économie d’énergie, afin de garantir l’équilibre entre chaque être humain et son environnement (développement durable).
2.- VALEURS COMME ENTREPRISE FAMILIALE
– TRADITION et CONTINUITÉ avec les nouvelles générations de la famille par le biais d’instruments adéquates pour assurer la viabilité et la durabilité de l’entreprise en promouvant le respect entre les membres de la famille et une philosophie de consensus.
– BONNE AMBIANCE dans toute l’équipe et avec la famille qui transmet sa passion et son engagement.
– Promouvoir l’INNOVATION et l’INICIATIVE en incorporant les meilleurs professionnels dans tous les domaines.
– IMPLICATION, promouvoir le TALENT et la méritocratie tant chez les membres de la famille que des travailleurs.
– RESPONSABILITÉ SOCIALE envers les intervenant de tous les secteurs dans leurs relations avec l’entreprise la famille.
-Relations personnelle de confiance entre la famille et les travailleurs, favorisant ainsi le CONTACT ENTREPRISE-FAMILLE avec naturalité et professionnalisme.
– PROPRIÉATAIRES PROCHES et accessibles. Attentifs et familiarisés à la réalité du monde de l’entreprise et prêts à faire passer l’intérêt de l’entreprise avant l’intérêt de la famille. Structure peu hiérarchisée.
– Promouvoir l’ARMONIE FAMILIALE qui débouche sur une équipe unie et forte.
Baños de Río Tobía au 16 août 2022.
CEO
Elena Martínez Garnica
