A Direção da HIJO DE JOSÉ MARTÍNEZ SOMALO, S.L. considera que a Segurança Alimentar, a Qualidade e a Responsabilidade Social e Ambiental são pilares fundamentais da organização, essenciais para o sucesso de uma empresa agroalimentar. Sem esquecer o espírito de família que perpassa todos os níveis da empresa, cuja estrutura deve ser compatível com o empenho, a evolução, a produtividade e a adaptação às mudanças do mercado e da sociedade.
Assim sendo, aprova-se a presente POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA, juntamente com os seguintes:
1.º COMPROMISSOS GERAIS:
Comprometemo-nos com a integração de todas as áreas da empresa, conseguindo a participação ativa de todos os colaboradores, tendo como princípio fundamental que a Segurança Alimentar, a Qualidade e o compromisso com a Responsabilidade Social e Ambiental são da responsabilidade de todos.
DIREITOS HUMANOS
Adotamos as medidas adequadas para garantir o respeito absoluto pelos Direitos Humanos, consagrados na Declaração Universal dos Direitos Humanos, evitando qualquer tipo de violação dos mesmos, tanto dentro da nossa empresa como na sua área de influência.
Rejeitamos qualquer manifestação de assédio físico, psicológico ou moral, abuso de autoridade ou qualquer outra conduta que intimide ou ofenda os direitos das pessoas.
COMPROMISSO COM A QUALIDADE E SEGURANÇA ALIMENTAR
Estamos empenhados em cumprir todos os requisitos legais e regulamentares aplicáveis aos nossos produtos em toda a cadeia de produção, bem como com os requisitos estabelecidos pelos nossos clientes e demais stakeholders. Para tal, aplicamos rigorosamente normas internacionais de qualidade e segurança alimentar, como o IFS (International Featured Standards) e o BRC (British Retail Consortium), que nos permitem garantir a completa rastreabilidade das matérias-primas, processos e produtos finais. Tudo isto com o objetivo de impulsionar a Melhoria Contínua e alcançar a máxima satisfação dos nossos clientes e de todos os stakeholders.
Como pilar fundamental da nossa organização, mantemos uma equipa multidisciplinar altamente treinada e empenhada em promover, transmitir e fortalecer continuamente a nossa Cultura de Segurança Alimentar. Esta equipa trabalha de forma integrada e coordenada para garantir que todos os processos de produção são realizados sob rigorosos padrões de segurança, garantindo a produção de alimentos seguros, autênticos e de alta qualidade para consumo.
Relativamente ao Bem-Estar Animal, possuímos uma certificação oficial de bem-estar animal, que atesta o nosso rigoroso cumprimento das normas e regulamentos mais exigentes nesta área. Trabalhamos exclusivamente com fornecedores certificados que cumprem as normas em vigor, garantindo assim a integridade e o respeito pelos animais em toda a cadeia de abastecimento.
ÉTICA DE TRABALHO
Consideramos a transparência, a integridade e a ética empresarial como fundamentos fundamentais em todas as nossas relações, sejam elas laborais, comerciais ou sociais. Por isso, comprometemo-nos a cumprir rigorosamente toda a legislação específica do setor cárneo, a legislação empresarial em geral e quaisquer regulamentos aplicáveis, atuando com honestidade em todas as nossas operações, com respeito e responsabilidade social.
Promovemos um ambiente de respeito e dignidade, comprometendo-nos a manter um ambiente de trabalho em que todas as pessoas são tratadas com respeito e dignidade, rejeitando categoricamente qualquer forma de violência, assédio (verbal, psicológico ou sexual), intimidação, exploração ou maus tratos.
Estamos empenhados em trabalhar com integridade e transparência para prevenir e proibir o suborno de todos os funcionários, bem como de organizações ou colaboradores que atuem em nome ou para a empresa.
Rejeitamos o trabalho forçado. A nossa empresa adota práticas laborais alinhadas com as convenções internacionais da OIT, garantindo o livre arbítrio de todos os colaboradores.
Aplicamos condições de trabalho justas e legais, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável, cumprindo integralmente a legislação em vigor em relação a salários, horários de trabalho, pausas, direitos laborais e condições contratuais.
Promovemos a igualdade de oportunidades e a não discriminação, não permitindo qualquer tipo de discriminação na seleção, promoção ou condições de trabalho com base na idade, raça, cor, género, orientação sexual, religião, origem nacional ou étnica, condição social, capacidades físicas ou mentais, estado de saúde, filiação sindical, ideologia, estado civil ou gravidez. Além disso, respeitamos as normas relativas à contratação de pessoas com deficiência.
Mantemos uma Política de Igualdade de Género, delineada no Plano de Igualdade, sob o compromisso de reconhecer a necessidade de promover e praticar a equidade de género, respeitando a dignidade humana e defendendo os direitos individuais com ações inclusivas e transversais; promovendo a responsabilidade social, visando fomentar a igualdade entre homens e mulheres, bem como o desenvolvimento profissional dos indivíduos; e prevenindo, abordando e punindo qualquer tipo de comportamento discriminatório ou violento, em conformidade com a lei e o protocolo de assédio sexual ou de género.
Em relação ao trabalho infantil, comprometemo-nos a não empregar menores, respeitando a idade mínima de admissão ao emprego, de acordo com a legislação nacional aplicável.
Mantemos um rigoroso compromisso com a saúde e segurança no trabalho, implementando políticas de prevenção e proteção para garantir um ambiente de trabalho seguro, minimizando os riscos ocupacionais e cumprindo todas as normas em vigor sobre saúde e segurança no trabalho.
Oferecemos formação e sensibilização em segurança, garantindo que todos os nossos colaboradores recebem formação periódica em prevenção de riscos ocupacionais, com o objetivo de promover uma cultura de segurança que proteja os nossos colaboradores, bem como os clientes, fornecedores, colaboradores e outras pessoas ligadas às atividades da empresa.
Estamos empenhados em respeitar a liberdade de associação e a livre escolha dos colaboradores no que respeita à representação.
Procuramos motivar as pessoas da organização e oferecer formação adequada a cada cargo. Para tal, tomámos as medidas necessárias para evitar qualquer tipo de discriminação com base na raça, idade, sexo, ideologia, religião, nacionalidade ou qualquer outra condição pessoal ou física. Promovemos a colaboração e o trabalho em equipa, a igualdade de tratamento entre homens e mulheres, o direito à privacidade e à proteção de dados pessoais.
Estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho seguro e saudável que beneficie toda a organização e demais stakeholders, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças profissionais, em conformidade com as normas e a legislação aplicáveis, e possibilitar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
As violações destes e de outros princípios poderão ser denunciadas através do canal oficial de denúncias localizado no nosso website ou pelo e-mail canal@martinezsomalo.com.
Todas as denúncias serão investigadas com seriedade, garantindo que não há retaliações contra o denunciante.
INTEGRIDADE NA CADEIA DE VALOR
A nossa relação com fornecedores e clientes assenta em princípios de ética, transparência e respeito mútuo:
• Colaborar apenas com fornecedores que partilhem os nossos valores éticos e estejam empenhados em práticas responsáveis em questões sociais, laborais, ambientais e de boa governação.
• Manter uma comunicação clara, honesta e profissional com os nossos clientes, garantindo informações precisas sobre os nossos produtos e serviços.
• Rejeitar veementemente qualquer forma de corrupção, suborno, conflito de interesses ou favoritismo, garantindo sempre uma concorrência justa e equitativa em todas as áreas de atuação.
COMPROMISSO COM O MEIO AMBIENTE
Estamos empenhados em prevenir a poluição na origem, controlar e minimizar os impactos negativos no ambiente e implementar processos mais eficientes que reduzam a nossa Pegada de Carbono e estejam alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) que nos afetam, no âmbito do cumprimento da legislação ambiental aplicável e da Melhoria Contínua, aplicando os requisitos da Norma ISO 14001.
PUBLICIDADE E COMUNICAÇÃO RESPONSÁVEIS
Estamos empenhados em fornecer informações verdadeiras, claras e completas sobre os nossos produtos, evitando práticas publicitárias enganosas ou enganosas.
Aplicamos as medidas definidas para preservar a confidencialidade, a integridade e a disponibilidade da informação, protegendo a informação, os equipamentos e os serviços tecnológicos utilizados em todos os processos.
Este Código de Ética, Política da Qualidade, Ambiente e Segurança Alimentar, aplica-se a todos os colaboradores, gestores e gestores de nível médio da empresa, fornecedores, colaboradores externos e contratados. A sua aplicação é supervisionada pelo Comité de Ética; as violações por incumprimento podem levar a medidas disciplinares, de acordo com os regulamentos internos e a legislação em vigor. Este documento será revisto e atualizado periodicamente para garantir a sua validade e conformidade com as alterações legais ou estratégicas.
Entendemos que o nosso crescimento e reputação se baseiam não só na qualidade dos nossos produtos, mas também na forma ética e responsável como operamos. Este documento estabelece os princípios fundamentais que devem nortear a nossa conduta profissional, as relações internas e externas e as decisões quotidianas.
2.- COMPROMISSOS COMO EMPRESA FAMILIAR
O nosso compromisso ético assenta em valores profundamente enraizados na tradição familiar e numa visão de continuidade que garante a viabilidade e a sustentabilidade do projeto empresarial ao longo das gerações. Este propósito constrói-se com instrumentos adequados que garantem uma gestão responsável, baseada no respeito mútuo entre os membros da família e numa filosofia de consenso e diálogo constante.
Promovemos um bom ambiente de trabalho, tanto na equipa como na família, transmitindo entusiasmo, envolvimento e empenho da direção a toda a organização.
Acreditamos firmemente na inovação e no espírito empreendedor, promovendo a incorporação dos melhores profissionais em todas as áreas e comprometendo-nos com a melhoria contínua como motor de crescimento.
Valorizamos o envolvimento e o talento, fomentando uma cultura de mérito em que tanto os membros da família como os colaboradores se possam desenvolver profissionalmente, ser reconhecidos e contribuir ativamente para o projeto comum.
A nossa relação com a equipa assenta numa relação próxima, pessoal e de confiança, fomentando uma ligação natural e profissional entre a empresa e a família, o que fortalece o sentido de pertença e a coesão interna.
Enquanto empresa familiar, mantemos uma estrutura societária próxima e identificável, diretamente envolvida na realidade diária do negócio e disposta a priorizar os interesses da empresa em detrimento dos interesses pessoais. Promovemos uma estrutura organizacional ágil e de baixa hierarquia que facilita a tomada de decisões e a adaptação ao ambiente.
Por fim, ambicionamos construir uma sólida harmonia familiar, resultando numa equipa unida e forte, capaz de enfrentar os desafios com coesão, responsabilidade e visão partilhada.
Reforçamos a tradição e a continuidade nas futuras gerações familiares através de ferramentas adequadas para garantir a viabilidade e a sustentabilidade do negócio, promovendo o respeito entre os membros da família e uma filosofia de consenso.
Promovemos:
• Um clima positivo em toda a equipa e com a família, com os membros da família a inspirarem entusiasmo e empenho.
• Inovação e empreendedorismo com a incorporação dos melhores profissionais em todas as áreas.
• O talento e a meritocracia tanto dos membros da família como dos colaboradores.
• Responsabilidade social com todas as partes envolvidas nas relações empresariais e familiares.
• A abordagem pessoal e de confiança da família com os colaboradores, promovendo o contacto entre a empresa e a família com naturalidade e profissionalismo.
• Propriedade próxima e identificável. Intimamente relacionada com a realidade empresarial e disposta a priorizar os interesses corporativos em detrimento dos familiares. Mantemos uma estrutura hierárquica baixa.
• Harmonia familiar que resulta numa equipa forte e unida.
“Todos estes compromissos garantem a melhoria contínua da organização e, em geral, um compromisso ético com a Responsabilidade Social Corporativa, abrangendo a boa governação corporativa, a sustentabilidade socioambiental e a boa governação familiar.”
Assinatura: Elena Martinez Garnica
CEO
9 de julho de 2025
Rev. 8
