A Direção da HIJO DE JOSÉ MARTÍNEZ SOMALO, S.L. considera que a Segurança Alimentar, a Qualidade e a Responsabilidade Social e Ambiental são pilares fundamentais da organização, essenciais para o sucesso de uma empresa agroalimentar, sem esquecer o espírito familiar que perpassa todos os níveis da empresa e cuja estrutura deve ser compatível com o empenho, a evolução, a produtividade e a adaptação às mudanças do mercado e da sociedade. Por este motivo, é aprovada a presente POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL, juntamente com o seguinte:
1. – COMPROMISSOS GERAIS:
• Integrar todos os departamentos da empresa, conseguindo a participação ativa de todos os colaboradores, tendo como ideia fundamental que a SEGURANÇA ALIMENTAR, a QUALIDADE e o compromisso SOCIAL e AMBIENTAL são da responsabilidade de todos.
• Cumprir as normas legais e regulamentares do produto e os seus requisitos de fabrico, a legislação ambiental, bem como as necessidades exigidas pelos clientes ou partes interessadas.
• MELHORIA CONTÍNUA através da aplicação das Normas de Referência BRC, IFS e ISO 14.001, proporcionando a maior satisfação dos CLIENTES e a melhor eficiência nos nossos processos.
• Manter uma equipa multidisciplinar que promova a melhoria contínua da CULTURA DE SEGURANÇA ALIMENTAR e que se foque na produção de alimentos SEGUROS e AUTÊNTICOS para consumo.
• Trabalhar com integridade e transparência, prevenindo e proibindo a corrupção de todos os funcionários e organizações ou colaboradores que atuem para ou em nome da empresa, tanto a nível nacional como internacional.
• Motivar as PESSOAS na organização e proporcionar formação adequada a cada cargo. Tomar as medidas necessárias para evitar qualquer tipo de discriminação com base na raça, idade, sexo, ideologia, religião, nacionalidade ou qualquer outra condição pessoal ou física. Promover a colaboração, o trabalho em equipa e a igualdade de tratamento entre homens e mulheres. Promover o direito à privacidade e à proteção de dados pessoais. Qualquer violação destes e de outros princípios poderá ser denunciada através do canal oficial de denúncias no nosso site ou através do e-mail: canal@martinezsomalo.com.
• Manter a POLÍTICA DE IGUALDADE DE GÉNERO, delineada no Plano para a Igualdade, sob o compromisso de reconhecer a necessidade de promover e praticar a igualdade de género, respeitando a dignidade humana e defendendo os direitos da pessoa com ações inclusivas e transversais; promover a responsabilidade social, visando promover ações em prol da igualdade entre homens e mulheres, fomentando o desenvolvimento profissional das pessoas; e prevenir, abordar e sancionar qualquer tipo de comportamento discriminatório ou violento, de acordo com a legislação e as disposições do protocolo contra o assédio sexual ou de género.
• Criar um ambiente de trabalho seguro e saudável que beneficie todos os colaboradores da organização e outras partes interessadas, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças profissionais em conformidade com as normas e legislação aplicáveis. Permitir a conciliação da vida familiar e profissional.
• Seleção de FORNECEDORES e subcontratados: definição dos princípios básicos que tanto os fornecedores de serviços como os fornecedores de produtos devem cumprir. Os nossos fornecedores são responsáveis por garantir que os seus colaboradores têm o direito de trabalhar, com a sua relação laboral baseada na legislação nacional, reconhecendo, entre outros direitos, a liberdade de associação e a não discriminação e assédio no local de trabalho. São também responsáveis por proteger o ambiente cumprindo todas as leis e regulamentos aplicáveis.
• Responsabilidade para com o AMBIENTE: prevenir a poluição desde a sua origem, controlar e minimizar os impactos negativos no ambiente e implementar processos mais eficientes que reduzam a nossa Pegada de Carbono e estejam alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) que nos afetam no âmbito do cumprimento da legislação ambiental aplicável.
• Aplicar as medidas definidas para preservar a confidencialidade, integridade e disponibilidade da informação, protegendo a informação, os equipamentos e os serviços tecnológicos utilizados em todos os processos.
2.- COMPROMISSOS COMO EMPRESA FAMILIAR
• TRADIÇÃO e CONTINUIDADE nas gerações familiares futuras através de instrumentos adequados para garantir a viabilidade e sustentabilidade do negócio, promovendo o respeito entre os membros da família e uma filosofia de consenso.
• BOM CLIMA em toda a equipa e com a família, transmitindo entusiasmo e empenho por parte dos familiares.
• Promover a INOVAÇÃO e o EMPREENDEDORISMO com a incorporação dos melhores profissionais em todas as áreas.
• ENVOLVIMENTO, promover o TALENTO e a meritocracia tanto entre familiares como entre colaboradores.
• RESPONSABILIDADE SOCIAL com todas as partes envolvidas nas relações empresariais e familiares.
• Tratamento pessoal e de confiança da família com os trabalhadores, promovendo o CONTACTO EMPRESA-FAMÍLIA com naturalidade e profissionalismo.
• PROPRIEDADE PRÓXIMA e IDENTIFICÁVEL. Grande conhecimento da realidade empresarial e disponibilidade para colocar os interesses corporativos acima dos interesses familiares. Estrutura hierárquica baixa.
• Promover a HARMONIA FAMILIAR que conduza a uma equipa unida e forte.
“Todos estes compromissos asseguram a Melhoria Contínua na organização e em geral um compromisso ético com a Responsabilidade Social Corporativa, abrangendo a “boa governação corporativa”, a sustentabilidade Social e Ambiental e a boa governação familiar”
Assinado: Elena Martínez Garnica
CEO
