Die Leitung von HIJO DE JOSÉ MARTÍNEZ SOMALO, S.L., ist der Ansicht, dass die Ernährungssicherheit, Qualität und Umwelthaftung Grundpfeiler der Organisation sind. Unerlässlich für den Erfolg eines Agrar- und Nahrungsunternehmen, ohne den Familiengeist zu vergessen, der alle Stufen des Unternehmens durchdringt, und deren Struktur, muss mit dem Engagement, der Entwicklung, der Produktivität und der Anpassung an die Veränderungen des Marktes und der Gesellschaft vereinbar sein. Deswegen wird diese autorisierte GESCHÄFTSPOLITIK in zwei Bereiche aufgeteilt. Die folgenden Ziele werden festgelegt:
1.- ALLGEMEINE WERTE
– Integration aller Abteilungen der Firma, um die aktive Teilnahme aller Mitarbeiter zu erreichen, mit dem Grundgedanken, dass jeder für die ERNÄHRUNGSSICHERHEIT, die QUALITÄT und das Engagement für die Umwelt verantwortlich ist.
– ENGAGEMENT um die gesetzliche und regulatorische VORSCHRIFTEN des Produktes und seine Verarbeitungsanforderungen, das Umweltrecht, und auch die von Kunden oder anderen betroffenen Parteien erforderlichen Bedürfnisse einzuhalten. Desweiteren, sich mit EHRLICH und INTEGRER zu verhalten, um Entscheidungen in allen Bereichen und auf allen Ebenen zu treffen.
– STÄNDIGE VERBESSERUNG durch die Anwendung der Referenzstandards BRC und IFS und ISO 14.001 sowie Erhöhung der Kundenzufriedenheit und Verbesserung der Effizienz von unseren Prozessen.
– MITARBEITERMOTIVATION und geeignete Ausbildung für jeden Arbeitsstelle. Förderung der Zusammenarbeit und Teamarbeit.
– Auswahl der LIEFERANTEN und Unterauftragnehmer, eine direkte und ständige Kontaktaufnahme mit ihnen, die zur hohen Qualität des Prozesses, des Produktes und der Dienstleistungen führt.
– Verantwortung für die UMWELT. Vermeidung der Umweltverschmutzung von Anfang an, um die Auswirkungen und unzulässigen Praktiken zu verringern, die negativen Folgen auf die Umgebung haben, Kontrolle der Abfallwirtschaft (Recycling, Trennung), und die Energieeinsparung festzulegen, damit das Gleichgewicht der Menschen und ihrer Umwelt sichergestellt wird (Nachhaltigkeit).
2.- WERTE ALS FAMILIENUNTERNEHMEN
– TRADITION UND KONTINUITÄT der zukünftigen Familiengenerationen, um mit geeigneten Instrumenten die Überlebensfähigkeit die und Nachhaltigkeit des Unternehmens sicherzustellen und auch die Förderung des Respekts zwischen den Familienmitgliedern zusammen mit einer Philosophie des Konsens.
– GUTE STIMMUNG innerhalb des Teams und auch mit der Familie, die Begeisterung und Engagement weiter überträgt.
– Förderung von INNOVATION UND UNTERNEHMERISCHEM DENKEN, durch den Einsatz der besten Fachleuten in allen Bereichen.
– INVOLVIERUNG sowie Förderung von TALENT und Leistung der Familienmitgliedern und der Mitarbeiter.
– SOZIALE VERANTWORTUNG für alle beteiligte Bereiche der Geschäfts- und Familienbeziehungen.
– Vertrauenswürdiger und persönlicher Umgang des Unternehmens mit den Mitarbeitern, zur Förderung eines natürlichen und professionellen MITEINANDERS.
– NAHES und identifizierbares EIGENTUM mit realitäsnahem Unternehmenswissen und willig, die Interessen des Unternehmens vor den familiären Interessen zu stellen. Flache hierarchische Struktur.
– Förderung der FAMILIENHARMONIE, die zu einem vereinten und starken Team führt.
– Trato personal de confianza de la familia con trabajadores, favoreciendo el CONTACTO EMPRESA-FAMILIA con naturalidad y profesionalidad.
Baños de Río Tobía bis 16. August 2022.
CEO
Elena Martínez Garnica
