Die Geschäftsleitung von HIJO DE JOSÉ MARTÍNEZ SOMALO, S.L. ist der Ansicht, dass Lebensmittelsicherheit, Qualität sowie soziale und ökologische Verantwortung grundlegende Säulen der Organisation sind, die für den Erfolg eines Agrar- und Lebensmittelunternehmens von entscheidender Bedeutung sind. Nicht zu vergessen den Familiengeist, der alle Ebenen des Unternehmens durchdringt und dessen Struktur mit Engagement, Entwicklung, Produktivität und Anpassung an Veränderungen auf dem Markt und in der Gesellschaft vereinbar sein muss. Aus diesem Grund wird die vorliegende RICHTLINIE ZUR SOZIALEN VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS sowie Folgendes genehmigt:
1.- ALLGEMEINE VERPFLICHTUNGEN:
• Integrieren Sie alle Abteilungen des Unternehmens und erreichen Sie eine aktive Beteiligung aller Mitarbeiter. Dabei wird der Grundgedanke verfolgt, dass LEBENSMITTELSICHERHEIT, QUALITÄT sowie SOZIALES und ÖKOLOGISCHES Engagement in der Verantwortung aller liegen.
• Halten Sie die gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen des Produkts und seiner Herstellungsanforderungen, die Umweltgesetzgebung sowie die Anforderungen von Kunden oder interessierten Parteien ein.
• KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG durch Anwendung der Referenzstandards BRC, IFS und ISO 14.001, um die höchste KUNDENzufriedenheit und beste Effizienz unserer Prozesse zu gewährleisten.
• Unterhalten Sie ein multidisziplinäres Team, das die kontinuierliche Verbesserung der LEBENSMITTELSICHERHEITSKULTUR fördert und sich auf die Herstellung SICHERER und AUTHENTISCHER Lebensmittel für den Verzehr konzentriert.
• Arbeiten Sie integer und transparent und verhindern und verbieten Sie die Bestechung aller Mitarbeiter und Organisationen oder Partner, die für das Unternehmen oder in dessen Namen handeln, sowohl national als auch international.
• Motivieren Sie MENSCHEN in der Organisation und bieten Sie für jede Arbeitsstelle eine entsprechende Schulung an. Ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen, um jede Art von Diskriminierung auf der Grundlage von Rasse, Alter, Geschlecht, Weltanschauung, Religion, Nationalität oder anderen persönlichen oder körperlichen Umständen zu vermeiden. Fördern Sie Zusammenarbeit und Teamarbeit sowie die Gleichbehandlung von Männern und Frauen. Fördern Sie das Recht auf Privatsphäre und den Schutz personenbezogener Daten. Jeder Verstoß gegen diese und andere Grundsätze kann über den offiziellen Meldekanal auf unserer Website oder per E-Mail an canal@martinezsomalo.com gemeldet werden.
• Die im Gleichstellungsplan umrissene GESCHLECHTERGLEICHHEITSPOLITIK aufrechterhalten, im Rahmen der Verpflichtung, die Notwendigkeit anzuerkennen, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und zu praktizieren, die Menschenwürde zu respektieren und die Rechte der Person mit integrativen und übergreifenden Maßnahmen zu verteidigen; Förderung der sozialen Verantwortung, mit dem Ziel, Maßnahmen zur Gleichstellung von Männern und Frauen zu fördern und die berufliche Entwicklung der Menschen zu fördern; und jede Art von diskriminierendem oder gewalttätigem Verhalten im Einklang mit der Gesetzgebung und den Bestimmungen des Protokolls gegen sexuelle oder geschlechtsbezogene Belästigung zu verhindern, anzusprechen und zu sanktionieren.
• Schaffen Sie eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, die allen Mitarbeitern der Organisation und anderen interessierten Parteien zugute kommt, mit dem Ziel, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten im Einklang mit den geltenden Vorschriften und Gesetzen zu verhindern. Ermöglicht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Auswahl der LIEFERANTEN und Subunternehmer: Definition der Grundprinzipien, die sowohl von Dienstleistern als auch von Produktanbietern eingehalten werden müssen. Unsere Lieferanten müssen dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter das Recht auf Arbeit haben und dass ihr Arbeitsverhältnis auf der nationalen Gesetzgebung basiert, die unter anderem das Recht auf Vereinigungsfreiheit sowie Nichtdiskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz anerkennt. Darüber hinaus sind sie für den Schutz der Umwelt durch die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften verantwortlich.
• Verantwortung gegenüber der UMWELT: Vermeidung von Umweltverschmutzung an der Quelle, Kontrolle und Minimierung negativer Auswirkungen auf die Umwelt und Implementierung effizienterer Prozesse, die unseren CO2-Fußabdruck reduzieren und mit den uns betreffenden Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDG) im Einklang stehen, im Rahmen der Einhaltung der geltenden Umweltgesetze.
• Wenden Sie die definierten Maßnahmen an, um die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Informationen zu wahren, indem Sie die in allen Prozessen verwendeten Informationen, Geräte und technologischen Dienste schützen.
2.- VERPFLICHTUNGEN ALS FAMILIENUNTERNEHMEN
• TRADITION und KONTINUITÄT in zukünftigen Familiengenerationen durch geeignete Instrumente zur Sicherung der Geschäftsfähigkeit und Nachhaltigkeit durch Förderung des Respekts unter den Familienmitgliedern und einer Konsensphilosophie.
• GUTE ATMOSPHÄRE im gesamten Team und in der Familie, die Begeisterung und Engagement der Familienmitglieder vermittelt.
• Förderung von INNOVATION und UNTERNEHMERTUM durch die Einbindung der besten Fachkräfte in allen Bereichen.
• ENGAGEMENT, Förderung von TALENT und Leistungsorientierung sowohl bei Familienmitgliedern als auch bei Mitarbeitern.
• SOZIALE VERANTWORTUNG gegenüber allen Beteiligten in Geschäfts- und Familienbeziehungen.
• Persönlicher und vertrauensvoller Umgang der Familie mit den Mitarbeitern, Förderung des KONTAKTS FIRMA-FAMILIE mit Natürlichkeit und Professionalität.
• EIGENTUM IN DER NÄHE UND IDENTIFIZIERBAR. Kennt sich gut mit der Geschäftsrealität aus und ist bereit, Unternehmensinteressen über Familieninteressen zu stellen. Niedrig hierarchische Struktur.
• Fördern Sie die HARMONIE IN DER FAMILIE, die zu einem vereinten und starken Team führt.
„Alle diese Verpflichtungen gewährleisten eine kontinuierliche Verbesserung der Organisation und im Allgemeinen ein ethisches Engagement für die soziale Verantwortung des Unternehmens, einschließlich „guter Unternehmensführung“, sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit und guter Familienführung.“
Signiert: Elena Martínez Garnica
Geschäftsführer
