La Dirección de HIJO DE JOSÉ MARTÍNEZ SOMALO, S.L., considera que la Seguridad Alimentaria, la Calidad y la Responsabilidad Social y Ambiental, son pilares fundamentales de la organización, indispensables para el éxito de una empresa agroalimentaria, sin olvidar el espíritu familiar que impregna todos los niveles de la empresa y cuya estructura debe ser compatible con el compromiso, la evolución, la productividad y la adaptación a los cambios del mercado y la sociedad. Por ello se aprueba esta POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA y con los siguientes:
1.- COMPROMISOS GENERALES:
• Integrar a todos los departamentos de la empresa, logrando la participación activa de todo el personal, con la idea fundamental de que la SEGURIDAD ALIMENTARIA, la CALIDAD y el compromiso SOCIAL y con el MEDIO AMBIENTE es responsabilidad de todos.
• Cumplir con la NORMATIVA legal y reglamentaria del producto y sus requisitos de elaboración, la legislación ambiental, así como las necesidades exigidas por los clientes o partes interesadas.
• MEJORA CONTINÚA aplicando las Normas de Referencia BRC, IFS e ISO 14.001, proporcionando la mayor satisfacción al CLIENTE y la mejor eficiencia en nuestros procesos.
• Mantener un equipo multidisciplinar que fomente la mejora continua en CULTURA DE INOCUIDAD y enfocado en producir alimentos SEGUROS y AUTÉNTICOS para el consumo.
• Trabajar con integridad, transparencia, prevenir y prohibir el soborno a todo el personal de su plantilla y a organizaciones o colaboradores que actúen para la empresa o en nombre de ella, tanto en territorio nacional como internacional.
• Motivar a las PERSONAS de la organización y formación adecuada a cada puesto de trabajo. Realizar las acciones necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación por raza, edad, sexo, ideología, religión y nacionalidad o cualquier otra condición personal o física. Promover la colaboración y el trabajo en equipo y la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Promover el derecho a la intimidad y protección de datos personales. La vulneración de estos y otros principios puede ser denunciado a través del canal oficial de denuncias alojado en nuestra web o en el correo: canal@martinezsomalo.com.
• Crear un ambiente de trabajo seguro y saludable que beneficie a todo el personal de la organización y otras partes interesadas con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades laborales en cumplimiento de la normativa y legislación aplicable. Permitir la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Selección de PROVEEDORES y subcontratistas: definición de los principios básicos que han de cumplir tanto los proveedores de servicios como de productos. Nuestros proveedores son los responsables de asegurar que el personal de su plantilla tenga derecho al trabajo, estando su relación laboral basada en la legislación nacional, reconociendo entre otros derechos, la libertad de asociación y la no discriminación ni acoso laboral. También son los responsables de proteger el medio ambiente cumpliendo todas las leyes y normativas que les sean de aplicación,
• Responsabilidad con el MEDIO AMBIENTE: prevenir la contaminación desde su origen, controlar y minimizar los impactos negativos en el entorno e implantar procesos más eficientes que reduzcan nuestra Huella de Carbono y estén alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (O.D.S.) que nos afecten en el marco del cumplimiento de la legislación ambiental aplicable.
• Aplicar las medidas definidas para preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información protegiendo la información, los equipos y servicios tecnológicos utilizados en todos los procesos.
2.- COMPROMISOS COMO EMPRESA FAMILIAR:
• TRADICIÓN y CONTINUIDAD en futuras generaciones familiares mediante los instrumentos adecuados para asegurar la viabilidad y sostenibilidad empresarial promoviendo el respeto entre los familiares y una filosofía de consenso.
• BUEN AMBIENTE en todo el equipo y con la familia, transmitiendo por parte de los miembros familiares ilusión y compromiso.
• Promover la INNOVACIÓN y EMPRENDIMIENTO con la incorporación de los mejores profesionales en todas las áreas.
• IMPLICACIÓN, promover el TALENTO y la meritocracia tanto de los miembros familiares, como de los trabajadores.
• RESPONSABILIDAD SOCIAL con todos las partes que intervienen en las relaciones empresariales y familiares.
• Trato personal y de confianza de la familia con trabajadores, favoreciendo el CONTACTO EMPRESA-FAMILIA con naturalidad y profesionalidad.
• PROPIEDAD PRÓXIMA e identificable. Cercana al conocimiento de la realidad empresarial y dispuesta a anteponer el interés societario al familiar. Estructura poco jerarquizada.
• Promover la ARMONÍA FAMILIAR que derive en un equipo unido y fuerte.
“Todos estos compromisos aseguran una Mejora Continua en la organización y en general un compromiso ético con la Responsabilidad Social Corporativa, englobando el “buen gobierno corporativo”, la sostenibilidad Social, Medioambiental y un buen gobierno familiar”
Baños de Río Tobía a 9 de mayo de 2024.
Fdo: Elena Martinez Garnica
Consejera Delegada
TIENDA
