Política de Empresa

La Dirección de HIJO DE JOSÉ MARTÍNEZ SOMALO, S.L. considera que la Seguridad Alimentaria, la Calidad y la Responsabilidad Social y Ambiental, son pilares fundamentales de la organización, indispensables para el éxito de una empresa agroalimentaria, sin olvidar el espíritu familiar que impregna todos los niveles de la empresa y cuya estructura debe ser compatible con el compromiso, la evolución, la productividad y la adaptación a los cambios del mercado y la sociedad.

Por ello se aprueba esta POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA y con los siguientes:

1.- COMPROMISOS GENERALES:

Nos comprometemos a integrar a todos los departamentos de la empresa, logrando la participación activa de todo el personal, con la idea fundamental de que la Seguridad Alimentaria, la Calidad y el compromiso Social y con el Medio Ambiente son responsabilidad de todos.

DERECHOS HUMANOS

Adoptamos las medidas oportunas para garantizar el respeto absoluto de los Derechos Humanos, tal y como se recoge en la Declaración Universal de Derechos Humanos, evitando cualquier tipo de vulneración de los mismos, tanto en nuestra empresa como en su área de influencia.

Rechazamos cualquier manifestación de acoso físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad, o cualquier otra conducta que intimide u ofenda los derechos de las personas.

COMPROMISO CON LA CALIDAD Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

Nos comprometemos a cumplir con toda la normativa legal y reglamentaria aplicable a nuestros productos a lo largo de toda la cadena de producción, así como con los requisitos establecidos por nuestros clientes y demás partes interesadas. Para ello, aplicamos de forma rigurosa los estándares internacionales de calidad y seguridad alimentaria, como la norma IFS (International Featured Standards) y la norma BRC (British Retail Consortium), lo que nos permite garantizar la trazabilidad completa de las materias primas, los procesos y los productos finales. Todo ello con el objetivo de impulsar la Mejora Continua y alcanzar la máxima satisfacción de nuestros clientes y del conjunto de partes interesadas.

Como pilar fundamental de nuestra organización, mantenemos un equipo multidisciplinar altamente capacitado y comprometido con la promoción, transmisión y fortalecimiento continuo de la Cultura de Inocuidad Alimentaria. Este equipo trabaja de manera integrada y coordinada para garantizar que todos los procesos productivos se realicen bajo estrictos estándares de seguridad, asegurando la elaboración de alimentos seguros, auténticos y de la más alta calidad para el consumo.

Respecto al Bienestar Animal, contamos con la certificación oficial de bienestar animal, que avala nuestro cumplimiento riguroso con las normativas y estándares más exigentes en esta materia, trabajando exclusivamente con proveedores certificados que cumplen con la normativa vigente, asegurando así la integridad y el respeto hacia los animales en toda la cadena de suministro.

ÉTICA LABORAL

Consideramos la transparencia, la integridad y la ética empresarial como base fundamental en todas sus relaciones bien sean laborales, comerciales y sociales, por ello nos comprometemos a cumplir estrictamente toda la legislación específica del sector cárnico, la legislación empresarial general y cuantas normativas nos sean de aplicación, actuando con honestidad en todas nuestras operaciones, con respeto y responsabilidad social.

Impulsamos un entorno de respeto y dignidad comprometiéndonos a mantener un entorno laboral en el que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad, rechazando de forma categórica cualquier forma de violencia, acoso (verbal, psicológico o sexual), intimidación, explotación o maltrato.

Nos comprometemos a trabajar con integridad y transparencia para prevenir y prohibir el soborno a todo el personal de la plantilla, así como a organizaciones o colaboradores que actúen para la empresa o en nombre de ella.

Rechazamos el trabajo forzoso. Nuestra empresa adopta prácticas laborales alineadas con los convenios internacionales de la OIT, garantizando la libre voluntad de todas las personas empleadas.

Aplicamos condiciones laborales justas y legales, garantizando un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo íntegramente con la legislación vigente en materia de salarios, jornada laboral, descansos, derechos laborales y condiciones contractuales.

Favorecemos la Igualdad de oportunidades y la no discriminación, no permitiendo
ningún tipo de discriminación en los procesos de selección, promoción o condiciones de trabajo por razones de edad, raza, color, género, orientación sexual, religión, origen nacional o étnico, situación social, capacidades físicas o psíquicas, estado de salud, afiliación sindical, ideología, estado civil o embarazo. Además, se respeta la normativa relativa a la contratación de personas con discapacidad.

Mantenemos una Política de Igualdad de Género, planteada en el Plan de Igualdad, bajo el compromiso de reconocer la necesidad de impulsar y practicar la equidad de género, respetando la dignidad humana y defendiendo los derechos de la persona con acciones incluyentes y transversales; promoviendo la responsabilidad social, destinada a impulsar acciones de igualdad entre hombres y mujeres, así como el desarrollo profesional de las personas; y previniendo, atendiendo y sancionando cualquier tipo de comportamiento discriminatorio o violento según la legislación y lo recogido en el protocolo frente al acoso sexual o por razón de sexo.

Respecto al trabajo infantil nos comprometemos a no emplear a menores de edad, respetando la edad mínima de admisión al empleo conforme a la legislación nacional aplicable.

Mantenemos un compromiso estricto con la salud y la seguridad laboral, implantando políticas de prevención y protección para garantizar un entorno laboral seguro, minimizando los riesgos laborales y cumpliendo con toda la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Formamos y sensibilizamos en seguridad, de manera que todo el personal recibe formación periódica en prevención de riesgos laborales, con el objetivo de promover una cultura de seguridad que proteja tanto a nuestro personal como a clientes, proveedores, colaboradores y demás personas vinculadas a la actividad de la empresa.

Estamos comprometidos con el respeto a la libertad sindical y la libre elección de los empleados en materia de representación.

Queremos motivar a las personas de la organización y proporcionar formación adecuada a cada puesto de trabajo. Para ello, realizamos las acciones necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación por raza, edad, sexo, ideología, religión y nacionalidad o cualquier otra condición personal o física. Promovemos la colaboración y el trabajo en equipo y la igualdad de trato entre hombres y mujeres, así como el derecho a la intimidad y protección de datos personales.

Estamos implicados en crear un ambiente de trabajo seguro y saludable que beneficie a toda la organización y otras partes interesadas, con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades laborales, en cumplimiento de la normativa y legislación aplicable, así como en permitir la conciliación de la vida familiar y laboral.

La vulneración de éstos y otros principios puede ser denunciada a través del canal oficial de denuncias alojado en nuestra web o en el correo: canal@martinezsomalo.com.

Todas las denuncias serán investigadas con seriedad, garantizando la no represalia contra el denunciante.

INTEGRIDAD EN LA CADENA DE VALOR

Nuestras relaciones con proveedores y clientes se basan en principios de ética, transparencia y respeto mutuo:

• Colaborando únicamente con proveedores que compartan nuestros valores éticos y se comprometan con prácticas responsables en materia social, laboral, ambiental y de buen gobierno.
• Manteniendo una comunicación clara, honesta y profesional con nuestros clientes, garantizando información veraz sobre nuestros productos y servicios.
• Rechazando de forma rotunda cualquier forma de corrupción, soborno, conflicto de intereses o favoritismo, velando siempre por una competencia justa y equitativa en todos los ámbitos de actuación.

COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

Nos comprometemos a prevenir la contaminación desde su origen, controlar y minimizar los impactos negativos en el entorno e implantar procesos más eficientes que reduzcan nuestra Huella de Carbono y estén alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (O.D.S.) que nos afecten en el marco del cumplimiento de la legislación ambiental aplicable y la Mejora Continua, aplicando los requisitos de la Norma ISO 14001.

PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN RESPONSABLE

Nos comprometemos a proporcionar información veraz, clara y completa sobre nuestros productos, evitando prácticas publicitarias engañosas o confusas.

Aplicamos las medidas definidas para preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información protegiendo la información, los equipos y servicios tecnológicos utilizados en todos los procesos.

Este Código Ético, Política de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad Alimentaria, es aplicable a todos los trabajadores de la empresa, Directivos y cargos intermedios, Proveedores, Colaboradores externos y Contratistas. Su aplicación es supervisada por el Comité Ético, las infracciones por su incumplimiento podrán conllevar medidas disciplinarias según la normativa interna y la legislación vigente. Este documento será revisado y actualizado periódicamente para garantizar su vigencia y adecuación a los cambios legales o estratégicos.

Entendemos que nuestro crecimiento y reputación se basan, no sólo en la calidad de nuestros productos, sino también en la manera ética y responsable con la que operamos. Este Documento establece los principios fundamentales que deben guiar nuestra conducta profesional, relaciones internas y externas, y decisiones diarias.

2.- COMPROMISOS COMO EMPRESA FAMILIAR

Nuestro compromiso ético se fundamenta en valores profundamente arraigados en la tradición familiar y en una visión de continuidad que garantice la viabilidad y sostenibilidad del proyecto empresarial a lo largo de generaciones. Este propósito se construye sobre instrumentos adecuados que aseguran una gestión responsable, basada en el respeto mutuo entre los miembros de la familia y una filosofía de consenso y diálogo constante.

Fomentamos un buen ambiente de trabajo, tanto dentro del equipo como en el entorno familiar, transmitiendo entusiasmo, implicación y compromiso desde la propiedad hacia toda la organización.

Creemos firmemente en la innovación y el espíritu emprendedor, promoviendo la incorporación de los mejores profesionales en todas las áreas, y apostando por la mejora continua como motor de crecimiento.

Valoramos la implicación y el talento, favoreciendo una cultura de méritos en la que tanto los miembros de la familia como los trabajadores y las trabajadoras puedan desarrollarse profesionalmente, ser reconocidos y contribuir activamente al proyecto común.

Nuestra relación con el equipo se basa en un trato cercano, personal y de confianza, favoreciendo un contacto natural y profesional entre la empresa y la familia, que refuerza el sentido de pertenencia y la cohesión interna.

Como empresa familiar, mantenemos una propiedad próxima e identificable, involucrada directamente en la realidad diaria del negocio y dispuesta a priorizar el interés empresarial por encima del interés personal. Promovemos una estructura organizativa ágil, poco jerarquizada, que facilita la toma de decisiones y la adaptación al entorno.

Finalmente, aspiramos a construir una armonía familiar sólida, que se traduzca en un equipo unido y fuerte, capaz de afrontar retos con cohesión, responsabilidad y visión compartida.

Reforzamos la tradición y continuidad en futuras generaciones familiares mediante los instrumentos adecuados para asegurar la viabilidad y sostenibilidad empresarial promoviendo el respeto entre los familiares y una filosofía de consenso.

Promovemos:

• Un buen ambiente en todo el equipo y con la familia, transmitiendo por parte de los miembros familiares ilusión y compromiso.
• La innovación y emprendimiento con la incorporación de los mejores profesionales en todas las áreas.
• El talento y la meritocracia tanto de los miembros familiares, como de los trabajadores.
• La responsabilidad social con todos las partes que intervienen en las relaciones empresariales y familiares.
• El trato personal y de confianza de la familia con trabajadores, favoreciendo el contacto empresa-familia con naturalidad y profesionalidad.
• Una propiedad próxima e identificable. Cercana al conocimiento de la realidad empresarial y dispuesta a anteponer el interés societario al familiar. Mantenemos una estructura poco jerarquizada.
• Una armonía familiar que derive en un equipo unido y fuerte.

“Todos estos compromisos aseguran una Mejora Continua en la organización y en general un compromiso ético con la Responsabilidad Social Corporativa, englobando el “buen gobierno corporativo”, la sostenibilidad Social, Medioambiental y un buen gobierno familiar”.

Fdo: Elena Martinez Garnica
Consejera Delegada

09 de Julio de 2025
Rev. 8